© 2017 vzwCoach.be Proudly created with Wix.com

  • Twitter Social Icon
  • LinkedIn Basic Black

Wat ik geleerd heb...

Coaches, adviseurs, consultants vertrekken best vanuit de specifieke situatie van de organisatie waar ze voor werken. Een onbevangen en onbevooroordeelde kijk. Geen twee cases zijn ooit dezelfde. Zo is het maar net. 

 

Maar toch... In mijn werk is "tijd" en "tijdgebrek" een belangrijk gespreksonderwerp. Als we naar tijdverspillers gaan kijken, "afval" of "zwerfvuil" in de termen van Lean, bijvoorbeeld, dan botsen we vaak op hetzelfde: onduidelijkheid, gebrek aan consensus, top-down leiderschap, een gebrek aan betrokkenheid van de medewerkers, onduidelijke werkafspraken, ad hoc oplossingen

Met andere woorden, we verliezen steevast tijd en energie door een gebrek aan consensus en duidelijkheid, onvoldoende leiderschap op alle niveaus van de organisatie en  een gebrek aan systemen en systematiek. 

Wat ik leerde

Het belang van 

  • Consensus en duidelijkheid

  • Leiderschap op 3 niveaus

  • Systemen en systematiek